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DIAGNÓSTICO

EM T&D:

Um guia completo para potencializar as ações de treinamento através de um bom diagnóstico.

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“O treinamento efetivo é aquele que leva a uma melhoria de desempenho no trabalho,

que contribui positivamente para os resultados-chave da organização.”

James & Wendy Kirkpatrick (2016)

4 PASSOS PARA UMA BOA CONVERSA DE DIAGNÓSTICO

Quais prioridades estratégicas estão em jogo? Quais dores e desafios do negócio precisam ser tratados?

Para a solução destas dores e desafios, o que a força de trabalho precisa fazer melhor ou de forma diferente?

Para que possam fazer isso melhor, o que precisam aprender? Que habilidades precisam desenvolver?

Para que esse aprendizado aconteça, o que é preciso garantir que esteja presente nos ambientes onde a aprendizagem acontece?


Se sua conversa de diagnóstico for bem conduzida, independentemente da ferramenta que você utilizar, você terá clareza dos objetivos de negócio, objetivos de aprendizagem, métricas de avaliação e critério de sucesso da demanda.


O E-BOOK DE DIAGNÓSTICO

EM T&D FOI DESENVOLVIDO PARA VOCÊ E SEU TIME FORTALECEREM AS PARCERIAS ESTRATÉGICAS E PARA APERFEIÇOAREM AS CONVERSAS E INSTRUMENTOS DE DIAGNÓSTICO.

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