TODO MÊS. iMPERDíVEL.

100% ONLiNE.

Para que você dê continuidade ao seu aprendizado, a Integração acaba de lançar novos conteúdos exclusivos no RH I+ MASTERCLASS Uma série sobre Transformação Digital em RH. Você vai ficar por dentro dos temas mais importantes da atualidade na área de Recursos Humanos em aulas imperdíveis. Aproveite!

Cada mês uma aula que vai fazer a diferença na sua formação. Novos modelos de trabalho, transformação digital, inteligência artificial aplicada ao RH e muitos outros assuntos que são práticas de RH nas empresas que lançam tendência.

Na compra de qualquer curso da escola de Recursos Humanos da Integração (pode ser curso presencial, online ou online ao vivo) está incluído o RH I+ MASTERCLASS. É só confirmar a participação e ficar de olho nas datas e horários!

As aulas do RH I+ MASTERCLASS acontecem mensalmente, online ao vivo, com interação entre professores e os alunos participantes via chat. Coloque as aulas na sua agenda, acompanhe mês a mês e mantenha-se atualizado!

FiQUE LiGADO NAS DATAS DO RH i+ MASTERCLASS.

O RH I+ MASTERCLASS é parte da vida do aluno de RH da Integração. São aulas que você não encontra em nenhum outro lugar. Por isso, nada melhor do que salvar esta página para consultar as próximas aulas. Veja quanto conteúdo incrível vem por aí!

GALO NORIEGA

Especialista em People Analytics, Data Driven Decision e Controle Estatístico de Processos

CULTURA "DATA DRIVEN":

O FUTURO DO RH

Data: A definir


Assuntos abordados:


+ O que Data Driven?


+ O que define a cultura de Data Driven?


+ Como conseguir extrair, analisar e transformar os dados coletados em informações, conhecimento e riqueza para a organização?


+ Como estabelecer métodos de coleta e análise de dados eficientes?



+ Quais tecnologias utilizar?

MARCELO CARBONARI

Consultor, professor, mestre e doutor. 15 anos de experiência em gestão de processos

THE "GREAT RESIGNATION" e a responsabilidade do RH neste processo

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ O que é Great Resignation.


+ Quais os desafios para o RH com a Grande Demissão.


+ Como o RH pode contribuir para estacar esse movimento.


+ Como adotar medidas para reter talentos e garantir a satisfação e engajamento dos funcionários.


+ Pilares de sustentabilidade cultural pós pandemia.

AUGUSTO ROQUE

Mentor, Consultor Empresarial,

Palestrante e Professor

ESG NA PRÁTICA e seus impactos nas rotinas do RH

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ Compreenda os desafios ambientais, sociais e econômicos e como eles podem representar riscos nas organizações.


+ Como o RH pode entender os processos sociais internos e externos.


+ A importância da experiência do trabalhador para tornar a empresa um local incrível de se trabalhar.


+ Como desenvolver ações de impacto social na comunidade geram resultados efetivos, agregam valor e oportunidades de desenvolvimento do voluntarismo empresarial.


+ Exercite o protagonismo na construção de soluções inovadoras e sustentáveis.

VINÍCIUS KAMEI

Administrador de Empresas com MBA em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas e Service Design Sprint Manager na Design Sprint School. Possui 25 anos de experiência na área comercial e, como consultor, já formou milhares de líderes comerciais para empresas de diferentes segmentos.

RH na estruturação de treinamentos de vendas eficazes

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ A importância da capacitação dos líderes de vendas.


+ Como o RH estrutura um treinamento de vendas.


+ Quais são os 6 macros tópicos necessários para criar um treinamento de alta performance.


+ Como diagnosticar os principais pontos de melhorias dentro dos macro tópicos.

CYNTHIA LOPES

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora

FIT CULTURAL: Importância e como avaliar a aderência dos candidatos

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ Como verificar a aderência dos candidatos a empresa, a liderança, a posição é o foco do processo.


+ Adequação do funcionário com a cultura da empresa, com harmonia e saúde.


+ A coesão entre equipes e a construção de um clima organizacional que favoreça a busca de soluções inovadoras.

ANDRE SANCHES

Conselheiro, Mentor, Palestrante, Executivo, Consultor, Professor e Trainer Ágil

INSERIR INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E CHAT GPT

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ Que rolê é esse todo? O que é Inteligência Artificial (IA), IA Generativa e o ChatGPT?


+ Como funciona o ChatGPT e a aplicação no ecossistema de RH.


+ Considerações na implementação e na ética do uso do ChatGPT no RH.

ANA PAULA MARTIM

Desenvolvimento Organizacional,

Coaching, Assessment

DESAFIOS DO RH PARA O FUTURO

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ Implementar novas tecnologias para otimizar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.


+ Trabalhar a mudança de mentalidade, mindset digital e conciliar diferenças geracionais e diversidade.


+ Importância de investir em novas competências e habilidades, como a capacidade de análise de dados, pensamento crítico, criatividade, comunicação clara e gestão de mudanças.

FERNANDA DUTRA

Especialista em comunicação e inovação. Palestrante, consultora, coach e professora

SEGURANÇA PSICOLÓGICA: Como o RH pode promover na organização

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ O que é segurança psicológica.


+ A vulnerabilidade, cultura do medo, diversidade e inclusão.


+ Feedback, comunicação empática e a inclusiva.


+ Como vislumbrar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro.

SILAS SERPA

Especialista em Agilidade, Planejamento estratégico, Transformação Digital, Design Organizacional e inovação.

DESIGN ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA DO RH

Dia: A definir


Assuntos abordados:


+ Entender e definir o papel de cada área.


+ Quais decisões precisam ser tomadas.


+ Que atividades precisam ser executadas.


+ Quais competências são necessárias para executar estas atividades.


+ Que profissionais tem o conjunto correto de competências para cada papel.

SIMONE VILELA

Formada em Serviço Social e com MBA

em Gestão de Pessoas

BENEFÍCIOS INOVADORES E SUA RELAÇÃO COM O ENGAJAMENTO DO TIME

Dia: a definir


Assuntos abordados:


Ao longo de toda minha trajetória profissional e em particular na última década, é possível afirmar que o primeiro passo para uma “inovação” está no propósito daquilo que me inspira a fazer a diferença, no entendimento e compreensão das necessidades de maneira a proporcionar uma experiência de trabalho relevante para a PERSONA. Vivemos a era de que, contrato trabalho é igual a contrato de estilo de vida, na qual contempla um pacote de benefícios remodelado para atender especificamente a PERSONA em todas as fases da vida de maneira flexível e sustentável. Pesquisas recentes apontam que as ofertas das empresas em relação a benefício estão mudando, o que antes era estático, mandatório num futuro próximo as ofertas de benefícios passarão a ser personalizada, com foco no cuidado e baseado no valor. Nesse MasterClass, BENEFICIOS INOVADORES E SUA RELAÇÃO COM O ENGAJAMENTO COM O TIME, iremos refletir/discutir sobre as maneiras de aprimorar aquilo que já é bom, no entanto, ainda sem percepção de valor tanto para organização como para o empregado. Estamos vivendo um cenário no qual enquanto pessoas e profissionais de RH somos desafiados cada vez mais para inovação processos, engajamento de colaboradores de maneira a gerar e obter valor do pacote de benefícios / remuneração total.

JAQUELINE ARRUDA

Professora e consultora. Mestre em Sistemas de Gestão. Mais de 20 anos de experiência em RH

CX E EX - EMPLOYEE E CUSTOMER EXPERIENCE E SEUS IMPACTOS NO FUTURO DO RH

Dia: A definir


Assuntos abordados:


Estamos na era da “Experiência” pois pessoas se engajam pelas sensações e emoções e isso nos move nas escolhas, mesmo que de forma inconsciente. O Colaborador hoje escolhe por significado: Como esta marca me representa? Como uno meu propósito a trabalhar nessa empresa? Pessoas valorizam o significado, mais importante que o cargo é o que este projeto agrega aos meus valores, ao cidadão que quero ser.

Você e sua empresa estão prontos para esse novo cenário? O que sua empresa quer ofertar para os colaboradores que vai mudar o mundo deles? aí entra o "não óbvio". É sobre isso que vamos falar.

FAQ - PERGUNTAS FREQUENTES

Quem pode acessar as aulas do RH I+ MASTERCLASS?

Todos os alunos dos cursos da escola de Recursos Humanos da Integração podem acessar. O RH I+ MASTERCLASS é incluído na matrícula. Trata-se de um conteúdo complementar aos cursos.


O RH I+ MASTERCLASS é incluído na matrícula de todas as escolas da Integração?

Não. O RH I+ MASTERCLASS é um conteúdo incluído na matrícula apenas dos cursos de RH da Integração, sejam cursos presenciais, online ou online ao vivo.


As aulas do RH I+ MASTERCLASS são ao vivo ou gravadas?

A aula do mês é transmitida ao vivo, no dia e horário indicado nesta página. É um momento único e exclusivo para os participantes.

Posso me comunicar com o professor e os alunos?

Sim. A interação dos alunos com o professor acontece via chat durante as aulas do RH I+ MASTERCLASS.


Como adquirir o RH I+ MASTERCLASS se eu não for aluno da escola de RH?

Se você não for aluno de um dos nossos diversos cursos de RH, você pode adquirir o RH I+ MASTERCLASS clicando aqui. Mas se você for aluno de um curso de RH da Integração, já está tudo incluído na matrícula.


Quando eu posso acessar as aulas do RH I+ MASTERCLASS?

Você poderá acessar as aulas do RH I+ MASTERCLASS, somente nas datas e horários indicados nesta página. O acesso é liberado a partir da confirmação do curso de RH que você adquiriu.